【一般事業主行動計画】
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年6月1日〜令和7年5月31日までの5年間
2.内容
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の
周知や情報提供を行う。
〈対策〉
●令和2年 6月〜 法に基づく諸制度の調査をする。
●令和3年1月〜 制度に関するパンフレットを作成し、社員に配布する。
目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
〈対策〉
●令和2年10月〜 管理職へのアンケート調査による実態把握を行う。
●令和3年 1月〜 研修内容を検討する。
●令和4年度〜
研修を実施する。
目標3:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間12日以上とする。
〈対策〉
●令和2年 6月〜 年次有給休暇の取得状況を把握する。
●令和2年11月〜 社内検討委員会での検討開始。
●令和3年 1月〜 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる
取得促進のための取組の開始