【一般事業主行動計画】

 

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

 

1.計画期間 令和261日〜令和7531日までの5年間

 

 

2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の

周知や情報提供を行う。

 〈対策〉

  ●令和2 6月〜 法に基づく諸制度の調査をする。

  ●令和31月〜 制度に関するパンフレットを作成し、社員に配布する。

 

 

目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

 〈対策〉

  ●令和210月〜 管理職へのアンケート調査による実態把握を行う。

  ●令和3 1月〜 研修内容を検討する。

  ●令和4年度〜   研修を実施する。

 

 

 目標3:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間12日以上とする。

 〈対策〉

  ●令和2 6月〜 年次有給休暇の取得状況を把握する。

  ●令和211月〜 社内検討委員会での検討開始。

  ●令和3 1月〜 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる

取得促進のための取組の開始